共享的约会
什么是共享预约?
共享约会是指两名教职员工平等地共享一个约会
授权全职职位. 每个教职员工都可以安排工作
全年半日或半年全日制. 授权共享教员
职位必须是终身职位或三年可续约的职位.
一个职位如何被指定为共享职位?
任选两名负责学术事务的副校长,负责财务的副校长
行政或总裁,与人力总监的意见和建议
资源,可批准设立共享任命.
谁可以参加?
如果你是现任或新聘的终身教职或可续聘的教职员工
三年合约聘任,或非工会豁免或非豁免正式雇员,
您有资格参加共享预约.
共享预约有什么好处呢?
如果您处于已批准的共享预约中,则有资格获得以下内容
好处:
内部和外部学费援助计划 根据你要填补的职位的比例来分配. 等待期
将适用于学费计划下的规定.
学费交换计划 在你完成了三年的共享预约后,会提供给你吗
提供给正式全职雇员的同等水平.
团体长期残疾 在你工作满一年后,保险将提供一整年.
团体定期人寿保险 保险范围将提供一整年的基本人寿保险
弹性福利计划.
医疗保健弹性支出帐户 将根据弹性福利计划的指导方针提供.
受抚养人护理弹性支出帐户 将根据弹性福利计划的指导方针提供.
卫生保健 我们将为您全年提供适合您家庭情况的保险
如果你是半年的全职工作,或者是一年的兼职工作
任命. 你将按比例支付年保费(通常是一半)
以及按比例分摊的员工年度费用(通常是一半)
根据方案的选择,基本工资和工资区间各自先生效
一年. 学院将支付年度保险费的余额.
如果你和你的配偶共享一个全职职位,教师/员工注册 在医疗保险方面,保险公司将根据计划支付100%的年度费用分摊 基本工资和工资级别自每年的第一天起生效. 学院 你将支付年保费的余额吗.
如果你不同意支付你那部分费用分摊和年保费 一整年,你都没有资格享受这项福利.
一般来说,共享职位的员工的工资分26个工资期支付, 教师/员工的医疗保险费用将通过工资扣除来支付. 如果工资/工资超过26个工资期未支付,教师/员工将支付 被要求每月将费用直接汇给学院.
就业 状态 |
工作安排 | 承保范围 | 员工成本 | 大学费用 |
教师/员工 共享位置 与非配偶 |
工作/教授 全日制半年或全日制一年 |
教师/员工 只有,家人,还是 任意组合 根据需要 |
50%的年保费加上50%的年度费用分摊,基于: •薪酬级别 1月1日 •计划选 |
年保费余额 |
教师/员工 共享位置 与配偶 |
全职工作/教学半年或半年半 | 教师/员工 只有,家人,还是 任意组合 根据需要* |
对于参加医疗保健的员工,100%的年度费用分摊基于: •薪酬级别 1月1日 •计划选 |
年保费余额 |
*注意: 与配偶共享职位的员工可选择各自参加仅限员工参加的计划 覆盖范围,每个人支付100%的费用分摊为自己的工资范围 | ||||
共享职位的员工通常在全年26个工资周期内获得报酬, 他们的费用分摊将在每个发薪日从工资中扣除 | ||||
雇员的基本工资被用来计算所选保险范围的工资范围 | ||||
雇员必须同意支付他们的费用分摊部分和年保费 否则他们将没有资格参加医疗福利 |
这不是一份法律文件,仅作为信息提供给您.
福利可以由学院自行决定更改或修订.
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