行政休假政策

Definition

本政策规定了豁免工作人员(行政/专业人员)的带薪休假 员工)，这在概念上类似于教师的休假计划. 该政策的目标是通过提供机会来鼓励专业发展 从事一项专业或教育项目，以提高能力和潜力 对火博体育学院的贡献. 行政休假不是员工的权利. 通常情况下，学院每年批准的行政事假不超过四次.

Eligibility

全职和兼职行政/专业人员，至少有员工 连续工作满6年的全职或兼职人员可能有资格获得带薪行政管理 leave of absence.

条件及休假准则

休假时间长短不等，从几周到长达五个月不等. Normally, 一次休假不得超过四次 fiscal year. 在某些情况下，可能不雇用替代人员来代替 休假的员工，因为休假计划的目标之一是鼓励 发展行政管理的深度和灵活性. 替换人员将 但是，如果需要满足业务需要，将予以考虑.

Selection Procedure

内阁成员的休假由董事会根据建议批准 of the President.

内阁成员向总统提出他们的要求，并附上一份声明 休假项目、期限和休假期间的职责计划 below.

所有其他行政事假由副校长或副校长向校长提出 由总统内阁审查，并附上一份休假项目的声明， 在休假期间的工作计划如下所述.

Procedures

符合条件的员工可通过提交书面项目申请行政休假 建议提交直接主管审核批准. The supervisor should 在1月份之前将行政休假请求转交给他们的院长或副校长 of each year. 总统内阁将在每年2月前审查这些申请. The 建议书应包括项目的细节、价值或利益的说明 由项目和所要求的假期长短决定. The proposal should 还要包括确保在工作期间满意地履行工作职责的计划 行政休假. 经总统内阁批准后，应送交一份副本 to Human Resources. 休假结束时，员工应提交一份报告 向他/她的直接主管总结休假带来的好处.

HR:REVISED011207