2020标题IX法规:资源和更新
2020年5月6日，教育部宣布 新的第九条法规, with which all colleges and universities in the United States must comply, effective 2020年8月14日. 这一要求是在商务部提出这些规定之后提出的 于2018年11月16日公开评审. 火博体育用两条回复了这个帖子 正式信件:一封作为委员会成员的正式信件 纽约六财团 另一个是 24所私立文理学院和大学之一. 此外, 这个消息 是在2020年5月20日送到社区的吗.
火博体育大学 remains strongly committed to its efforts to combat sexual and gender-based 不当行为，支持这些行为的受害者和幸存者，保护我们的社区 通过公正公正的听证程序. 火博体育大学 prohibits all forms of sexual and gender-based discrimination, including 性侵犯，性骚扰，亲密伴侣暴力，以及跟踪.
由于学院正在努力完成推荐并在8月14日截止日期前完成， 以下是一些相关的主题，更新和常见问题解答，但如果您有任何问题或疑问 如对新规有任何意见或反馈，请联系 第九条协调员乔尔·奥雷特 jaure@helznguyen.com.
虽然在新的第九条法规下有许多要求，但这里有 其中最重要的是:
- 的 grievance process must incorporate live hearings and allow for advisors to cross-examine 当事人及证人.
- If a party cannot afford or independently acquire an advisor of choice for the purpose 对于交叉询问，机构必须提供一个.
- 的se grievance process requirements must now apply to faculty and staff despite collective 谈判协议、共享治理或相互冲突的州法律.
- All grievance processes specific to 第九条 must use the same evidentiary standard 无论双方是学生，教师，或工作人员.
- All evidence collected during the investigation must be shared with all relevant parties regardless of whether the evidence is irrelevant or will be considered by the adjudicator(s) 或“决策者.”
- 必须允许当事人以平等的理由提出上诉.
- 对于性骚扰的构成有一个更狭义的定义 definition determined by the Supreme Court as well as a narrower geographical jurisdiction 第九章.
- 高等教育机构收到正式通知的时间标准 of an act of sexual harassment is now only when the 第九条协调员 is informed.
- 当一个非正式的决议程序，例如 可以利用调解.
- 政策必须正式纳入语言，不能假定 除非有裁定，否则答辩人应对指控负责.
- Adjudicators 或“决策者” cannot be the 第九条协调员 or investigator.
- Alleged sexual and gender-based misconduct that does not meet the definition of sexual 根据第九章规定，最终规定的骚扰必须被“驳回”，但可以 根据非第九条政策(即. 行为准则第七章/反骚扰 政策等.).
- 所有相关的培训材料必须通过学院的网站提供给公众 网站.
For more information about other new requirements or to read the regulations yourself, 请访问 教育部的网站.
的 Department of 教育 is requiring all colleges and universities to comply with 这些新规定将于2020年8月14日生效. 在6月份，将会有机会 以及为学生、教职员工和社区成员提供的项目 提出问题，提供意见和反馈. 同时，评论和反馈 可以寄给第九条协调员乔尔·奥雷，地址是 jaure@helznguyen.com.
学生资讯会:
- 6月23日，星期二，晚上7点.m.
- 6月24日星期三下午1点.m.
教师信息发布会:
- 6月23日星期二下午1:30-2:30.m.
- 6月24日星期三上午10点到11点.m.
员工简介会:
- 6月30日星期二下午1点.m.
- 7月2日，星期三下午2点.m.
更多的节目和会议将很快公布!
常见问题
A: Under the new regulations, the reported incident would have to be “dismissed” under 第九条政策. 但是，这意味着该报告随后将被提交 addressed under an existing non-第九条 policy, such as the Student Code of Conduct/Current SGBM政策或教职工反骚扰政策.
这包括虚拟环境中的SGBM行为. 不管政策如何 申请SGBM的报告，学生将获得并确保获得他们的 options, rights, 资源 (including supportive measures) as they consider their 前进的道路.
A:是的，这些规定适用于第九条涉及教职员工的案件.
答:没有. 没有人会被迫参与这一进程. 如果投诉人决定 前来获取资源和支持，但不确定他们是否想要申请 正式投诉，第九条协调员将审查他们的选择和权利 但仍然要帮助他们获得必要的资源和支持.
答:是的，个人可以在不提交申请的情况下寻求支持措施 正式投诉. 但是，如果报告的信息需要学院进行调查 the matter for the safety and protection of our community in accordance with federal 和州法律，那么学院就会这么做. 再说一次，没有人会被迫这么做 参与过程.
答:没有. 双方仍然可以根据理解选择他们自己选择的顾问 that for the hearing, each party has the right to have their advisor conduct cross-examination 任何其他当事人或证人.
答:没有. 如果您提交正式投诉，所举报的指控将决定是否 第九条程序具有管辖权，必须加以利用.
A: Unfortunately, at this time the College is unable to provide a transcript or recording 的信息发布会. 但是，可以在标题上访问ppt IX更新页面. 你也可以联系学生事务助理院长 成功，罗瑞·里格斯(lriggs@helznguyen.com)，讨论简报.
是的. 这些规定具有法律效力，这意味着联邦政府 政府可以也会对不合规的机构采取行动. 机构 必须在2020年8月14日之前实施所需的变更.
答:没有. 有匿名报告义务的雇员和学生，例如 Victim Advocates and Peer Health Educators (PHEs), will continue their work as anonymous 资源. 匿名资源只需要转发非标识信息 给第九条协调员(e.g.(日期、时间、地点) 的SGBM.
A: 的 relationship between Skidmore and SSPD will not be altered by the new regulations. When a 第九条 or non-第九条 SGBM case coincides with a law enforcement investigation, 两个实体的官员将进行沟通，以确保各自的程序 在他们的法律范围内工作，并尊重投诉人的决定 前进.
答:美国.S. 教育部(ED)要求所有高等教育机构 以交叉质证方式进行现场聆讯. 这项规定是有根据的。 in the ED’s heavy emphasis on due process as well as its interpretation of fundamental 公平.
A: Parties are able to work with an advisor of their choice (AoC) throughout the reporting, 调查和裁决程序. 每一方都必须有一个AoC来 在现场听证期间，代表当事人进行质证. 而火博体育 cannot control who a party selects as their AoC, Skidmore will provide an AoC to parties 没有一个. 学院提供的aoc将接受培训和培训 demonstrated competence in trauma-informed practices, effective and appropriate questioning, 制度政策和程序.
A: 的 new regulations require that questions and evidence regarding a complainant’s 性倾向和性行为被自动认为是无关的，而且 因此不能在调查和裁决过程中使用. 然而, regulations specify two exceptions to this provision that may be considered relevant:
- Questions and evidence about the complainant’s prior sexual behavior that are offered 证明被申请人以外的人实施了该行为;
- 与投诉人以前的具体事件有关的问题和证据 性行为方面，并提供同意证明.
答:没有 one will be forced to participate in any part of the reporting, investigation, 或者裁决程序. 但是，新规定要求，如果当事人或证人 does not submit to cross-examination at the live hearing, the adjudication panelists must not rely on any statement by that person in reaching a finding of responsibility. 在这种情况下，裁判小组成员不能得出责任认定 based solely on that person’s absence from the live hearing or refusal to answer cross-examination 或者其他问题.
答:根据新的第九条政策和非第九条的SGBM政策进行制裁 功能类似的. 这两个进程将包括一系列可能的制裁和 之后会不会有机会让当事人对判决结果提出上诉.
A:我们知道在陈述中使用法律语言并不容易 digestible, apologize for any confusion or challenges resulting from its inclusion 在信息会话内容. 这是为了捕捉ED是如何构建框架的 新的要求，并引入可能包括在学院的术语 新政策和流程. 有许多在线资源可以分解 对第九条的一般修改，包括总结 纽约州立大学学生行为研究所, 美国教育委员会, 全国独立学院和大学协会.
We will also be creating and posting additional 资源 specific to Skidmore’s policies and processes that will help students understand the changes and their practical implications. For in-person discussion on student impact of the new regulations, the 第九条 Deputy 学生事务协调员每周将进行虚拟开放办公时间， 从2020年7月20日开始. 请检查您的收件箱的缩放链接.
答:在引导安全和健康的同时，实施必要的第九条改革 火博体育2019冠状病毒病大流行和黑人生命运动，提出了 这是一个重塑和改善火博体育社区的宝贵机会 参与保护和支持受SGBM影响的成员 以及完全防止SGBM的发生. 目前，会员职称 第九工作组正在开发点对点同意培训，将达到 学生人数较多，不仅学生需要接受这样的培训. 的 Working Group will also be forming a student-centered committee focused on the intersections 社会公正和教育法第九条. 随着学院的第九条和SGBM政策的最终确定， 工作组将确定进一步开展教育和参与的机会 学生对性暴力的预防和应对.